يرتبط معهد الشرطة بعلاقات واسعة وسمعة ممتازة على مستوى الدولة ومنظمات المجتمع المدني، بفضل القدرات التدريبية التي يتميز بها من حيث المدربين المعتمدين الحاصلين على شهادات اعتماد دولية لممارسة التدريب، والإمكانات المادية متمثلة في أقسام المعهد التي تغطي مختلف مجالات التدريب، والقاعات المزودة بأحدث التقنيات في عالم التدريب.
وانطلاقاً من هذه الأرضية الصلبة يتعامل المعهد مع عدد كبير من مؤسسات الدولة ومنظمات المجتمع المدني من خلال تقديم دورات تدريبية لتلك الجهات، وفيما يلي قائمة بالدورات التي يتم تقديمها بواسطة خبراء التدريب بالمعهد:
| م | الدورة | الهدف العام | المدة |
|---|---|---|---|
| .1 | الاتجاهات المعاصرة في إدارة الموارد البشرية | - تزويد المشاركين بالمفاهيم والاتجاهات الحديثة في إدارة الموارد البشـرية بما يتوافق مع متطلبات عصر العولمة وتكنولوجيا المعلومات الإبداع والإبتكار في العمل - تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات التي تمكنهم من تنمية مهارات الإبداع والإبتكار وتوظيفها في حل المشكلات وتطوير أساليب وطرق أداء العمل. |
أسبوع |
| .2 | التميز في التعامل مع الجمهور | إكساب المشاركين بالمعارف وصقلهم بالمهارات اللازمة لإدارة المواقف والتفاعل الإنساني مع الجمهور الداخلي والخارجي. | أسبوع |
| .3 | إدارة الوقت والتعامل مع ضغوط العمل | تزويد المشاركين بالأساليب والمهارات الحديثة لإستثمار وقت العمل بفاعلية ووضع الآليات الملائمة للتعامل الناجح مع ضغوط العمل. | أسبوع |
| .4 | العمل الجماعي وبناء فرق العمل | إكساب المشاركين بالمعارف وصقلهم بالمهارات اللازمة للتعرف على إستراتيجيات عمل المجموعات، وأساليب ونظم بنائها وتوجيهها. | أسبوع |
| .5 | الأساليب المتقدمة في إعداد وكتابة التقارير | إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتحقيق الفهم السليم للقوانين واللوائح المرتبطة بمجال العمل، وبما يمكنهم من إعداد وتحرير التقارير والتأكد من استيفائها للعناصر القانونيـــة. | أسبوع |
| .6 | تنمية المهارات الإشرافية والإدارية | تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية اللازمة لمباشرة المهام الإشرافية، وإكسابهم مهارات التواصل الفعال مع المرؤوسين وكيفية حل المشكلات وإتخاذ القرارات بفاعلية وكفاءة. | أسبوع |
| .7 | إعداد المدربين | تمكين المشاركين من إكتساب المعارف والمهارات اللازم امتلاكها للقيام بدور المدرب الفعال في مختلف مجالات العمل وفقاً للأسس العلمية الحديثة في مجال التدريب. | أسبوع |
| .8 | التخطيط ووضع برامج العمل | تمكين المشاركين من إكتساب المعارف والمهارات التي تمكنهم من صياغة الأهداف وترجمتها إلى خطط وبرامج عمل تفصيلية وإعداد المخططات الزمنية لها، وكيفية إعداد تقارير المتابعة لتلك الخطط. | أسبوع |
| .9 | تطوير وتبسيط نظم وإجراءات العمل | تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تطوير أساليب ونظم العمل من خلال تزويدهم بأهم الأدوات المستخدمة في هذا المجال مما يعزز من مساهمتهم في تحسين وتطوير الأداء بجهات عملهم. | أسبوع |
| .10 | تنظيم وإدارة الإجتماعات | تزويد المشاركين بالأسس العلمية والعملية للمشاركة الفعالة في الإجتماعات وأساليب إدارة الحوار، وتنمية مهاراتهم في إدارتها بكفاءة وفاعلية. | أسبوع |
| .11 | تحديد الإحتياجات التدريبية وإعداد خطط التدريب | تمكين المشاركين من الأساليب الحديثة للتدريب في مجال تخطيط التدريب وفقاً للأسلوب العلمي لتحديد الإحتياجات وتصميم البرامج ومتابعة خطط التدريب. | أسبوع |
| .12 | الاتجاهات المعاصرة في تقييم الأداء الوظيفي | تنمية مهارات وقدرات المشاركين لقياس وتقييم أداء العاملين بدقة وموضوعية من خلال تعريفهم بفلسفة وأهداف عملية التقييم. | أسبوع |
| .13 | التخطيط الإستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي | إكساب المشاركين المهارات التي تمكنهم من تحفيز وإدارة الموظفين، ودعم الثقافة المؤسسية لتحقيق الإنجازات المتميزة في إطار رؤية وأهداف المؤسسة. | أسبوع |
| .14 | التخطيط ووضع برامج العمل | اكساب المشاركين المعارف اللازمة لتصميم وتحديد المادة العلمية المناسبة لكل فئة من المتدربين. | أسبوع |
| .15 | إعداد الحقائب التدريبية | إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة لتحقيق الفهم السليم للقوانين واللوائح المرتبطة بمجال العمل، وبما يمكنهم من إعداد وتحرير التقارير والتأكد من استيفائها للعناصر القانونيـــة. | اسبوع |
| .16 | تصميم البرامج التدريبية | إكساب المشاركين المهارات والمعارف اللازمة لإختيار الأسلوب التدريبي الملائم لمختلف فئات المتدربين. | اسبوع |
| .17 | المتقدمة في الحاسب الآلي | تزويد المشاركين بالمهارات المتقدمة في برامج الحاسب الآلي لتنمية وتطوير كفاءاتهم وأدائهم في العمل الإداري. | اسبوع |
| .18 | مهارات الطباعة وإدخال البيانات | تطوير مهارات المشاركين في إستخدام لوحة المفاتيح لطباعة وإدخال البيانات بإحترافية. | اسبوع |
| .19 | مهارات إعداد وصياغة المراسلات | إكساب المشاركين بالمعارف وصقلهم بالمهارات اللازمة للتعرف على أصول إعداد وصياغة المكاتبات الإدارية. | اسبوع |
| .20 | الإدارة الإلكترونية للمراسلات والأرشيف | تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات اللازمة لإستخدام نظام المراسلات وتوظيفه بفعالية وكفاءة وتمكينهم من إجراء حفظ الوثائق والمستندات وأرشفتها إلكترونياً. | اسبوع |
| .21 | إدارة الوقت والتعامل مع ضغوط العمل | تزويد المشاركين بالأساليب والمهارات الحديثة اللازمة لإستثمار وقت العمل بفاعلية ووضع الآليات الملائمة للتعامل الناجح مع ضغوط العمل. | اسبوع |
| .22 | العمل الجماعي وبناء فرق العمل | إكساب المشاركين بالمعارف وصقلهم بالمهارات اللازمة للتعرف على إستراتيجيات عمل المجموعات، وأساليب ونظم بنائها وتوجيهها. | اسبوع |
| .23 | مهارات إعداد وكتابة التقارير | تزويد المشاركين بالمعارف والأسس اللازمة لبناء وصياغة التقارير وكيفية إخراجها بالطرق العلمية الصحيحة. | اسبوع |
| .24 | مهارات الحوار والإقناع | تنمية مهارات المشاركين في التواصل، وإدارة الحوار مع الآخرين، وإكسابهم قدرات التأثير والإقناع لتحقيق أهداف الحوار الناجح. | اسبوع |
| .25 | أسس الإشراف الفعال | تزويد المشاركين بالمعارف والمهارات الأساسية للإشراف الفعال، وتخطيط الأنشطة، وحل مشكلات العمل، وتقييم الأداء، وتنمية مهاراتهم في التواصل مع الأخرين لتعزيز العلاقات الإنسانية بما يضمن تحقيق الأهداف المنشودة بجهات عملهم. | اسبوع |
| .26 | تطوير وتبسيط نظم إجراءات العمل | تنمية مهارات وقدرات المشاركين في مجال تطوير أساليب ونظم العمل من خلال تزويدهم بأهم الأدوات المستخدمة في هذا المجال مما يعزز من مساهمتهم في تحسين وتطوير الأداء بجهات عملهم. | اسبوع |
| .27 | الأساليب الحديثة في السكرتارية وإدارة المكاتب | إكساب المشاركين المعارف والمهارات اللازمة في مجال التعامل مع ذوي الإحتياجات الخاصة. | اسبوع |
| .28 | أمن المعلومات والوثائق | تزويد المشاركات بالمعارف والمهارات التي تمكنهن من تقييم المخاطر وتطبيق وإدارة نظم متطورة لأمن المعلومات والوثائق بما يحقق أعلى درجات الأمن والسرية وفقاً لأحدث النظم والمعايير العالمية. | اسبوع |