إدارة الموارد البشرية

اختصاصات إدارة الموارد البشرية: 

1.اقتراح الخطة السنوية للإدارة، وتنفيذها بعد اعتمادها، في إطار السياسة العامة للوزارة.

2.القيام بكافة الأنشطة المتعلقة بشؤون الموظفين العسكريين من قوة الشرطة، والمحالين لخدمة أو قوة الاحتياط، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.

3.القيام بكافة الأنشطة المتعلقة بشؤون الموظفين المدنيين العاملين بالوزارة، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.

4.دراسة وتحديث الهياكل التنظيمية لإدارات الوزارة واختصاصاتها، وتوصيف الوظائف، والتخطيط لاحتياجاتها من الكوادر البشرية، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.

5.تحديد الاحتياجات من البعثات الدراسية، والدورات التدريبية الخارجية لمنتسبي الوزارة، بالتنسيق مع الإدارات المعنية.

6.اقتراح وإعداد خطط وبرامج البعثات الدراسية لمنسوبي الوزارة، وذلك في إطار السياسة العامة للوزارة، والإشراف على تنفيذها، وعلى أحوال المبتعثين.

7.اقتراح وإعداد خطط وبرامج التأهيل والتدريب الخارجي بالوزارة) الدورات التدريبية الخارجية(، بالتنسيق مع الإدارات المعنية، وذلك في إطار السياسة العامة للوزارة، والاشراف على تنفيذها، وعلى أحوال المتدربين بالخارج.

8.الإشراف على تنفيذ البرامج والدورات التدريبية التي تتم بناء على اتفاقيات او معاهدات مع دول أخرى او منظمات إقليمية أو دولية، في حال عقدت هذه البرامج في الخارج، بالتنسيق مع إدارة التعاون الدولي.

9.اعداد موازنة البعثات الدراسية والتدريب الخارجي، وتنفيذ اعتماداتها، بالتنسيق مع الإدارة المختصة بالوزارة.

10.متابعة وتقييم البعثات الدراسية، والدورات التدريبية الخارجية، وأداء المبتعثين والمتدربين، واعداد تقارير بنتائج التقييم والتوصيات المقترحة.

11.الإشراف الإداري على ضباط الارتباط والمكلفين والملحقين والمعارين للعمل في الدول والمنظمات والهيئآت الإقليمية والدولية، ومتابعة أعمالهم فيما يتعلق بشؤون منسوبي الوزارة الموفدين للدراسة بالخارج، وتلقي تقاريرهم عنهم، ورفعها لجهة الاختصاص بالوزارة، مشفوعة بالرأي والتوصية.

12.الإشراف على المكلفين والمنتدبين والملحقين للعمل في الجهات المحلية، من منتسبي الوزارة.

13.القيام بكافة الأنشطة الخاصة بإسكان العاملين بالوزارة، وتأجير واستئجار المباني، بالتنسيق مع جهات الاختصاص داخل وخارج الوزارة.

14.إعداد مقترحات الباب الأول من مشروع الموازنة السنوية للوزارة.

15.توفير كافة البيانات والإحصاءات الوظيفية لمنسوبي الوزارة.

16.إعداد نظام التدوير السنوي للقيادات، وتنفيذه بعد اعتماده، ورفع التقارير بشأنه لجهة الاختصاص بالوزارة.

17.الإشراف على أعمال الأقسام التابعة للإدارة، والعمل على تطويرها وتوفير احتياجاتها المادية والبشرية بالتنسيق مع جهات الاختصاص، بما يضمن حسن سير العمل.

18.اقتراح مشروع الموازنة السنوية للإدارة.

19.أي مهام أخرى تكلف بها.