إدارة الموارد البشرية

اختصاصات القسم

1. دراسة وتحديث الهياكل التنظيمية لإدارات الوزارة واختصاصاتها وفقا للأسس والقواعد والمبادئ التنظيمية الحاكمة في هذا الشأن ، بالتنسيق مع الإدارات المعنية .
2. توصيف وترتيب الوظائف على أساس واجباتها ومسئولياتها وتحليلها وفقا للعناصر المكونة لها وبما يتفق ومعايير توصيف وترتيب الوظائف المعمول بها .
3. تحديد الاحتياجات الوظيفية في ضوء حساب المقررات الوظيفية للوظائف بإدارات الوزارة .وفقا لمعدلات الأداء وحجم وتحليل العمل .
4. إعادة توزيع القوى العاملة ووضع خطة لاستيعاب الفائض منها إن وجدت عن طريق توجيهها إلى وحدات عمل أخرى لتعظيم الاستفادة منها والحد من تكلفة الأجور،
5. ترجمة الاحتياجات المستقبلية وصياغتها في بيان يحتوى على الوظائف الموجودة فعلا والمقرر الوظيفي لها تمهيدا لحساب تكلفتها كأساس لإعداد موازنة الوظائف بالتنسيق مع إدارة الشئون المالية ،
6. توفير كافة البيانات الوظيفية و الإحصائية لمـوظفي الوزارة لسلطة القرار بالوزارة
7. استكمـال إجراءات تعيين الموظفين الجدد.
8. مهام إصدار و تجديد البطاقـات الوظيفية لكافة منتسبي الوزارة من عسكريين و مدنيين .
9. ما يكلف به من مهام أخرى.

تتبعه الافرع التالية :

1_ فرع الإحصاء الوظيفي

2_ فرع التجنيد

3_ فرع التعيينات

4_ فرع التنظيم والتوصيف الوظيفي

5_ فرع تخطيط الاحتياجات البشرية