إدارة الموارد البشرية

نبذة تعريفية

تعمل إدارة المــوارد البشرية على تقديم خدماتها لكافة منتسبي الوزارة استناداً لاختصاصاتها الوظيفية التي تتضح جلياً من خلال تقسيماتها الإدارية و هيكـلها التنظيمي الحالي الصادر بموجب قرار سعادة وزير الـدولة للشؤون الـداخلية رقم (53) لسنـة 2007م.

و تسعـى الإدارة جاهدةً لتطوير خدماتها من خلال سعيها الدءوب لتبسيط الإجراءات وصولاً للأهداف المرجوة مستعينة في ذلك بالتقنيات الحـديثة التي تخدم عملها و خاصة في مجال الحاسب الآلي و نظم المعلـومات والبرامج المساعدة التي ساهمت بشكل كبير في إحداث نقلة نـوعية في الخـدمات المقدمة.

ويتجلي دور إدارة الموارد البشرية من خلال القيام بالانشطة التالية :-

القيام بكافة الأنشطة المتعلقة بشؤون الموظفين بالوزارة و من أهمها: العلاوات, الترقيات, توفير المساكن, توفير احتياجات كافة الإدارات و الأقسام بالوزارة من القوى البشرية من خلال إجراء ات التوظيف حيث تختص الإدارة باستقبال طلبات الراغبين في العمل بوزارة الداخلية من الجنسين طبقاً لاحتياجاتها و كذلك الإعلان عن الوظائف الشاغرة التي تحتاج إليها الوزارة من مختلف التخصصات كما تختص الإدارة باستكمال إجراءات إنهاء الخدمة و الاستقالة و الإحالة لقوة الاحتياط بالإضافة إلى توفير البيانات و الإحصائيات المختلفة للوزارة أو الجهات الأخرى ذات العلاقة في الدولة.

تسعى الإدارة خلال الفترة القادمة إلى تقديم خدماتها عن طريق موقع وزارة الداخلية على شبكة الانترنت بحيث يستطيع منتسبي الوزارة الدخول إلى الصفحة المخصصة لإدارة الموارد البشرية و الاستعلام عن استحقاقاتهم الوظيفية كالراتب أو العلاوات أو رصيد الإجازات, الاضافة إلى الإعلان عن الوظائف الشاغرة و استلام طلبات راغبي العمل بالوزارة سواء من داخل أو خارج الدولة.