انعقاد ملتقى ضباط ارتباط التدريب بإدارات وزارة الداخلية

عقدت بمعهد تدريب الشرطة يوم الثلاثاء الموافق 17/10/2017م ملتقى ضباط ارتباط التدريب بإدارات وزارة الداخلية، حضر الملتقى الرائد/ علي سعود الحنزاب مساعد مدير المعهد، بحضور أكثر من (100) ضابط ارتباط. وقدمت في الملتقى عروض من رؤساء وممثلي الأقسام بالمعهد حول اختصاصات اقسامهم ودورها في تنفيذ خطط التدريب بالوزارة والجهود المبذولة لتطوير منظومة التدريب بإدارات الوزارة، ومحددات المرحلة المقبلة من العمل التدريبي.
وقال الرائد/ علي سعود الحنزاب أن الغرض من الملتقى هو اللقاء التعريفي مع ضباط التدريب بالوزارة وهو الأول من نوعه بعد قرار تبعية قسم التدريب من إدارة الموارد البشرية الى معهد تدريب الشرطة، مشيراً الى أن المرحلة الماضية شهدت اعتماد الهيكل التنظيمي الجديد للمعهد لاستيعاب هذه المستجدات، حيث اصبح المعهد هو جهة التدريب الأولى بالوزارة وسيعمل على إقرار استراتيجية تدريبية شاملة وموحدة بالتشاور مع كل إدارات الوزارة.
وأكد مساعد مدير المعهد أن اللائحة التدريبية التي سيتم إقرارها من المعهد ستطبق على كل إدارات الوزارة وستشمل الجوانب المتصلة بخطط التدريب والنواحي الإجرائية كالحوافز للمدربين وغيرها ، مشيرا الى أن المعهد سيقوم بتوحيد خطة التدريب على مستوى الوزارة منعاً للتضارب، وأن الخطط الفرعية للإدارات يجب أن يتم اعتمادها وإعدادها وفقاً لمعايير معينة يعمل على إعدادها المعهد، ومؤكداً أن المعهد هو الجهة المخولة بالتعامل واعتماد جهات التدريب الخارجية ، كما انه الجهة المعنية باعتماد الشهادات التدريبية لكل الوزارة سواء كانت هذه الدورات مع جهات داخلية أو خارجية، وهو يعمل حالياً مع جهات ذات سمعة لاعتماد شهادات الدورات التدريبية اكاديمياً ومهنياً، ودعا ممثلي الإدارات الى التدقيق في الدورات التدريبية وتطابقها مع الدورات المعتمدة.
وقال أن العام (2018) سيشهد إطلاق برنامج كبير لتطوير تجربة المدربين الوطنيين المعتمدين والدفع بها للأمام وستعرض على إدارات الوزارة، مؤكداً أن المعهد يدرس التعاون مع جهات كبيرة في مجال إعداد واعتماد المدربين، وأردف (نسعى الى استقطاب المواهب التدريبية في كل الإدارات وتطوير قدراتهم وصقلهم، كما نعمل على إعداد مدربين من ذوي التخصصات الفنية لتوطين التدريب في مجالات هامة داخلياً).
وطالب مساعد مدير معهد تدريب الشرطة ضباط الارتباط بالمساهمة في توضيح الفروقات بين التدريب النظامي وبرامج التدريب في مقر العمل بما تشمله من لقاءات واجتماعات بالمسئولين داخل الإدارات وورش عمل وغيرها، مشيراً الى أن ذلك من شأنه تطوير التجربتين على مستوى الإدارات.